【株主総会】第30期定時株主総会 LINEヤフー (4689)

こんにちわ。
本日開催されたLINEヤフー (4689)の
株主総会にWEBで参加してきました～！

※去年、株主総会に参加した時の記事は、
「ＬＩＮＥヤフー情報漏えい、不正アクセス」です。

企業情報
LINEヤフーについて
株主総会
日時＆場所
報告
質疑応答
感想

企業情報

銘柄名：LINEヤフー
銘柄コード：4689

LINEヤフーについて

あのLINEとヤフーですか？

そうです！
ヤフー、LINEの会社です。

どんな事業を
展開しているのですか？

グループ傘下には、
オフィス関連を取り扱っている
アスクル、
ホテル・旅館の予約サイトを
運営している一休、
Uber Eats（ウーバーイーツ）と
覇権争いをしている出前館、
創設者の前澤友作さんから買収した
ファッションサイトのZOZO、PayPay関連企業・・・とグループ
傘下の企業だけでも有名どころ
ばかりの企業です。

会社の規模としては、
どのぐらいの大きさなのですか？

売上高は約億円程度で、
従業員数は、約2万7千名程度の
規模となっています。

株主総会

日時＆場所

第30期定時株主総会

日時：2025年6月19日（木曜日）10時～
場所：東京都新宿区大久保3-8-2　
　　　ベルサール高田馬場

報告

2024年度
売上収益：1兆9,174億円 +5.7%
調整後EBITDA：4,708億円 +13.5%
自己株式取得：約1,500億円
配当：7円 +1.44円
事業成長に加え、合併以降は収益性が改善し、
相州増益。利益は10％以上の増加。
PayPayの金融事業が好調。

2025年度計画
売上収益：2.1兆
調整後EBITDA：5千億円

■メディア事業
売上収益：7,316億円 +4.1%
調整後EBITDA：2,839億円 +11.6%
LINE広告や検索広告が好調。ディスプレイ広告
は不調。LINEスタンプやYahoo！JAPANアプリ
のリニューアルを実施。

■コマース事業
売上収益：8,483億円 +2.6%
調整後EBITDA：1,484億円 +3.6%
eコマース取扱高：4兆3,766億円 +4.3%
ZOZO、アスクル、ヤフーショッピングの成長
が寄与し、増収増益。国内サービスの一休や
ヤフートラベルが成長。国内リユースは、
ヤフーフリマが好調だが、
ヤフーオークションが不調。

■戦略事業
売上収益：3,412億円 +17.7%
調整後EBITDA：515億円 +347.3%
PayPay決裁回数：74.6億回
PayPayカード発行数：1,381万枚
PayPay連結決裁取扱高が15兆円を超えて、
順調に成長。PayPayを中心に銀行、保険、
ポイント、カードなど、経済圏構築を目指す。

■今後の方針
LINE、PayPay、AIを柱とする。
インターネットカンパニーから
AIカンパニーへ進む。

質疑応答

ざっくり、下記のような質問がありました。

不正アクセスによる情報漏えい
⇒再発防止案はスケジュール通りに進捗
している。150億円のセキュリティ費用を
当てて、向上させている。26年3月までに
完了させる予定。
株主還元方針
⇒25～29年度までの累計総還元性向70％
以上を目指している。増配及び、
自己株式取得を実施する。
AIエージェントサービスのリリース
⇒25年度から本格的に始動し、26年度以降
に収益化を目指している。スピード感を
もって、日常生活のあらゆる場面で利用
されるよう拡大させる。
トランプ関税の影響は？
⇒国内サービスが9割のため影響は無いと
考えている。
株価を上げて
⇒配当や自社株買いを進める。
今後の収益拡大は？
⇒LINE、PayPay、AIを柱とする。
経営指標はROEにしてほしい
⇒ROEが求められていることは認識
している。ただ、現状は、売上収益・
調整後EBITDAとしている。
ROEが低い
⇒ROEが重要なのは知っている。
情報漏えいなどの不祥事が多発している
のはなぜ？
⇒すみません。
セキュリティガバナンス委員会など、
未然に防ぐために注力していく。
LINEとヤフーのシナジーは？
ポイント経済圏
⇒PayPayを中心に展開していく。
限定ポイントを導入し、購買力を
上げている。ユーザーに選ばれる
ポイント経済圏を作っていく。
ZOZOやアスクルをどう評価しているか？
⇒それぞれ優秀な会社。
ヤフーショッピングとZOZOとは客層が
一部違うが、相互補完されている。
連携を追求し、個社でも頑張っていく。
PayPayの上場時期は？
⇒未定
株価を上げる施策は？
⇒自社株買いや増配の優先度を
高くしている。
社内取締役が2名のみ、後継育成は
どうなっているか？
⇒スピード感を持たせるために4名から
2名にしている。事業範囲が広がっている
ので、増やすことも検討していく。
後継者育成は、執行役・幹部を置いて
任命している。人材は豊富。
ソフトバンクからの役員受け入れは
検討しているか？
⇒求められている能力で決めている、
親会社との連携は重要。
従業員の賃上げは予定しているか？
⇒他社の動向を見て、決めている。
一律上げるのではなく、頑張った社員を
評価したい。
ヤフーオークションを頑張ってほしい
⇒オークションとフリマの両方で攻める。